Фирма не имеет права не начислять зарплату сотруднику, который числится в штате. Даже если это генеральный директор, который работает по совместительству, и постоянно находится в отлучке.
«Месячная зарплата человека, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это прямо указано в Трудовом кодексе (cт. 133 ТК РФ)», - сказал главный редактор издательства "Гарант-Пресс" Владимир Верещака в ходе интернет-конференции .
На вопросы наших пользователей в режиме он-лайн отвечает Владимир Верещака,.
«Вы обязаны начислять зарплату руководителю хотя бы в минимальных суммах независимо от того, что он пребывает постоянно в отлучке. Нарушение этого правила влечет за собой административную ответственность. Так, вашу компанию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток», - отметил эксперт.