Пять отличий трудового договора от гражданско-правового

Специалисты Управления ФНС по г. Москве выявили пять различий между трудовым и гражданско-правовым договорами. В письме от 25 декабря 2007 г. № 21-11/123985@ они назвали следующие отличительные признаки трудового договора:

• присвоение работнику должности согласно штатному расписанию,
• оплата процесса труда (а не результата),
• обеспечение работнику соответствующих условий труда,
• обеспечение работнику видов и условий социального страхования,
• соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.

Как пояснили корреспонденту ИА "Клерк.Ру" в Управлении ФНС по г. Москве, рекомендации, приведенные в письме, основаны на нормах Трудового кодекса РФ. "Просто мы собрали воедино все признаки трудового договора. Договор, не отвечающий этим признакам, должен считаться гражданско-правовым", - пояснила сотрудница УФНС. Подобная позиция не высказывалась ранее ни в письмах Минфина, ни в письмах ФНС. Тем не менее, руководствоваться рекомендациями столичных налоговиков могут плательщики ЕСН и из других регионов, так как "двух мнений по данному вопросу быть не может".

http://www.klerk.ru