Обнародовано письмо Минфина России , в котором чиновники рассмотрели ставший в последнее время популярным вопрос – выплаты сотрудникам организации, предусмотренные Трудовым и коллективным договором, и налогообложение.
В частности, в письме спрашивали - если при увольнении сотрудника выплачивается выходное пособие сверх нормативов, но при этом предусмотренное трудовыми договорами, то учитываются ли эти расходы при налогообложении прибыли и уплачивается ли ЕСН.
Минфин в конце своего письма после многочисленных ссылок указал: «Учитывая, что выходное пособие, предусмотренное в дополнительном соглашении к трудовому договору и выплачиваемое увольняемым работникам, уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль организаций, то данная выплата подлежит налогообложению единым социальным налогом.»
Однако, как отмечают эксперты, данное мнение министерства противоречит позиции столичных налоговиков.
«Возможно, этот документ повлияет на столичных налоговиков, которые в письме от 13 января 2006 г. № 21-11/1189 указали: выходное пособие, не предусмотренное Трудовым кодексом, не увеличивает затраты, - говорит консультант по налоговому праву Артем Родионов. - Особых аргументов чиновники не приводили. Их мнение противоречит пункту 25 статьи 255 НК РФ. По нему на расходы относятся все выплаты, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором. В том числе дополнительное пособие при увольнении, прописанное в трудовом договоре. Этот вывод, повторюсь, следует из кодекса и теперь он прямо подтвержден Минфином России.»
Г-н Родионов также напомнил, что со сверхнормативных сумм, включенных в затраты, придется начислять ЕСН. Налогом не облагаются только законодательно установленные пособия (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), а не введенные по инициативе фирмы.
Будем надеяться, что в ближайшее время столичные налоговики изменят свое мнение и прислушаются к позиции Минфина по данному вопросу.