Одна из популярных практик, которые уже давно работают на территории Евросоюза, − обмен рабочей силой между странами. Так, в соответствии с законодательной базой, принятой в 1996 году, государства, входящие в состав ЕС, могут направлять работников за границу. Основная проблема − разный уровень заработной платы.
Социальный комиссар европейского Союза уверен, что так быть не должно: за выполнение одних и тех же задач в разных странах люди должны получать одинаково высокую плату. Это позволит избежать хаоса на европейском рынке труда.
Речь идёт не о том, чтобы перекрыть рабочие миграционные потоки, а о стремлении упорядочить их, сделать управляемыми и рациональными. Достижение равенства работников будет положительно сказываться на развитии каждой из европейских стран, а также повысит уровень доверия к правительству со стороны населения.
Еврокомиссия обратилась ко всем членам ЕС с призывом как можно быстрее разработать нормативно-правовые акты, которые позволят добиться равных условий для всех участников рынка труда без привязки к стране, в которой они работают.
Нововведения нужно будет учитывать и отечественным бизнесменам, которые имеют бизнес на территории ЕС. В частности, речь идёт о регулировке уровня заработной платы, устанавливаемой для наёмных работников.